人才發(fā)展
強大的研發(fā)創(chuàng)新能力離不開人才的支撐。俄羅斯專享會294返水vip半導(dǎo)體作為一家技術(shù)密集型企業(yè)，高度重視研發(fā)人才的培養(yǎng)，積極引進國內(nèi)外高端技術(shù)人才，持續(xù)完善人才戰(zhàn)略和配套制度。
為了支撐公司戰(zhàn)略目標和經(jīng)濟目標的達成，吸引和保留優(yōu)秀人才，提高員工凝聚力和企業(yè)競爭力，公司建立健全了勞動者與所有者的利益共享機制，緊緊圍繞績效導(dǎo)向、創(chuàng)造價值、分享價值的原則，用靈活、多元化的激勵機制來牽引卓越績效體系，實現(xiàn)公司業(yè)績與員工待遇的共同成長。
激勵機制
公司以組織能力建設(shè)為目標，持續(xù)推動金字塔人才隊伍建設(shè)體系，為員工提供多樣化的培訓方式以及管理與技術(shù)雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑。通過實施分層次的培訓計劃，不斷完善立足于公司業(yè)務(wù)成長和高素質(zhì)團隊塑造的培訓機制，聚焦關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵能力，培養(yǎng)符合企業(yè)和行業(yè)發(fā)展需求的專業(yè)人才隊伍。
培訓與發(fā)展
企業(yè)福利
各類獎金
各類年終獎、忠誠獎、人才推薦獎、專利獎、即時獎、敬業(yè)獎、優(yōu)秀員工獎、特殊貢獻獎、優(yōu)秀團隊獎、持續(xù)改進獎、銷售獎等
股權(quán)激勵
有競爭力的股權(quán)激勵計劃
職業(yè)發(fā)展
新員工培訓、雙通道發(fā)展、內(nèi)/外部專業(yè)培訓、職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師等
帶薪假期
法定帶薪年假、公司福利年假、帶薪病假及其它各類法定假期
生活無憂
五險一金、餐補、人才落戶、定期體檢、商業(yè)醫(yī)療保險、意外人身保障等
文化活動
旅游、團建津貼、年會、生日會、業(yè)余文體活動、各類節(jié)日禮物等
公安備案號 31011502015837