人才發(fā)展
強(qiáng)大的研發(fā)創(chuàng)新能力離不開人才的支撐。俄羅斯專享會(huì)294返水vip半導(dǎo)體作為一家技術(shù)密集型企業(yè)，高度重視研發(fā)人才的培養(yǎng)，積極引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高端技術(shù)人才，持續(xù)完善人才戰(zhàn)略和配套制度。
為了支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的達(dá)成，吸引和保留優(yōu)秀人才，提高員工凝聚力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，公司建立健全了勞動(dòng)者與所有者的利益共享機(jī)制，緊緊圍繞績(jī)效導(dǎo)向、創(chuàng)造價(jià)值、分享價(jià)值的原則，用靈活、多元化的激勵(lì)機(jī)制來牽引卓越績(jī)效體系，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)與員工待遇的共同成長(zhǎng)。
激勵(lì)機(jī)制
公司以組織能力建設(shè)為目標(biāo)，持續(xù)推動(dòng)金字塔人才隊(duì)伍建設(shè)體系，為員工提供多樣化的培訓(xùn)方式以及管理與技術(shù)雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑。通過實(shí)施分層次的培訓(xùn)計(jì)劃，不斷完善立足于公司業(yè)務(wù)成長(zhǎng)和高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)塑造的培訓(xùn)機(jī)制，聚焦關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵能力，培養(yǎng)符合企業(yè)和行業(yè)發(fā)展需求的專業(yè)人才隊(duì)伍。
培訓(xùn)與發(fā)展
企業(yè)福利
各類獎(jiǎng)金
各類年終獎(jiǎng)、忠誠(chéng)獎(jiǎng)、人才推薦獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)、即時(shí)獎(jiǎng)、敬業(yè)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、持續(xù)改進(jìn)獎(jiǎng)、銷售獎(jiǎng)等
股權(quán)激勵(lì)
有競(jìng)爭(zhēng)力的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
職業(yè)發(fā)展
新員工培訓(xùn)、雙通道發(fā)展、內(nèi)/外部專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師等
帶薪假期
法定帶薪年假、公司福利年假、帶薪病假及其它各類法定假期
生活無憂
五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、人才落戶、定期體檢、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、意外人身保障等
文化活動(dòng)
旅游、團(tuán)建津貼、年會(huì)、生日會(huì)、業(yè)余文體活動(dòng)、各類節(jié)日禮物等
公安備案號(hào) 31011502015837